蒲城县春晓木材加工有限公司

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第三种情况，女儿劳动者不按时返岗工作，女儿也未按照用人单位的请假制度履行请假手续，用人单位可按旷工处理，但应做好如下工作：一是向劳动者发送返岗通知，明确到岗时间，告知其如有特殊情况，需履行请假手续，并告知逾期不返岗的后果。需要说明的是，萌照萌值如果用人单位没有发出解除劳动合同的通知，萌照萌值很可能会被认定劳动关系一直存续，则用人单位此期间还需要承担为劳动者缴纳社会保险等法律义务。

肉乎职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者应当按照双方约定，腿软办理工作交接。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，超标并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

鬼鬼单位应当保证职工享受年休假。那么，女儿劳动者无法按时返岗复工，女儿用人单位可以扣发工资吗？用人单位能在春节假期结束后继续安排年休假吗？针对这些问题，北京市房山区人民法院的法官为你逐一解读。

问：萌照萌值考虑劳动者的返岗难现实困境，萌照萌值用人单位可以在春节假期后安排年休假吗？答：《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假

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